CISF देश की एक प्रमुख सुरक्षा एजेंसी,बढ़ रहा CISF का परिचालन

@ नई दिल्ली :

CISF देश की एक प्रमुख सुरक्षा एजेंसी है, जो देश की रणनीतिक और महत्वपूर्ण संपत्तियों को सुरक्षा प्रदान करती है। क्षेत्रों में खतरों की कई बाधाओं के साथ सुरक्षा के लिए फोर्स को जिम्मेदारी बनाती है। फोर्स के लिए CISF नई HR पॉलिसी लेकर आई है। जिसमें तमाम खास बातें हैं। फोर्स में शामिल होने वाले गैर सरकारी संगठनों को देश के सभी क्षेत्रों से भर्ती किया जाता है, जो फोर्स को क्षेत्रीय विविधता के साथ-साथ अखिल भारतीय चरित्र प्रदान करते हैं। CISF अधिनियम-1968 की धारा -15 में कहा गया है कि फोर्स का प्रत्येक सदस्य भारत के अंदर या बाहर कोई भी स्थान पर लोकेट हो सकता है।

2017 में जारी किए गए अंतिम पोस्टिंग दिशानिर्देशों के बाद से CISF में उल्लेखनीय वृद्धि और परिवर्तन आया है। फोर्स 1.5 लाख से बढ़कर 1.9 लाख से ज्यादा कर्मियों तक पहुंच गया है और हमारा परिचालन 339 से बढ़कर 359 यूनिट हो गया है। CISF ने जेल सुरक्षा और संसद भवन परिसर जैसे नए क्षेत्रों में भी प्रवेश किया है।

बढ़ रहा CISF का परिचालन

बढ़ती प्रौद्योगिकी के उपयोग, ड्रोन खतरों और अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा मानकों के साथ CISF का परिचालन वातावरण तेजी से वैश्विक और गतिशील हो रहा है। उभरती सुरक्षा चुनौतियों से निपटने के लिए बल को लगातार नई तकनीक, कौशल और ज्ञान को आत्मसात करने की आवश्यकता है। स्थानांतरण/पोस्टिंग दिशानिर्देशों में सामाजिक परिवर्तनों, जैसे अधिक महिलाओं का शामिल होना और विवाहित कामकाजी जोड़ों पर भी विचार करने की आवश्यकता है। इस गतिशील सुरक्षा वातावरण, परिचालन और प्रशासनिक आवश्यकताओं पर इसके प्रभाव को ध्यान में रखते हुए, 2017 एनजीओ पोस्टिंग/ट्रांसफर दिशानिर्देशों की समीक्षा की गई है और उन्हें प्रतिस्थापित किया गया है।

मानव संसाधन सुरक्षा बल का सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है। यह मानव संसाधन नीति करीब 38 सालों के पूरे सेवा चक्र में बल के 98% से अधिक सदस्यों (1,94,053 की स्वीकृत शक्ति में से) को प्रभावित करेगी। यह 2017 की नीति का स्थान लेता है और बल के सदस्यों को उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए बल में नए ज्ञान, प्रौद्योगिकी और कौशल लाने के लिए प्रोत्साहित करता है। साथ ही, नीति का उद्देश्य बल के सदस्यों को उनकी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करके उनकी संपूर्ण सेवा अवधि के दौरान बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए प्रेरित करना है।

इस नीति में कई पहल शामिल हैं

डोमेन विशेषज्ञ- पहली बार कम से कम 10 क्षेत्रों में डोमेन विशेषज्ञों का एक पूल बनाया जाएगा। हाई स्तर के ज्ञान और कौशल वाले बल के सदस्यों को साइबर सुरक्षा और डेटा विज्ञान, विमानन सुरक्षा, प्रशिक्षण, युद्ध शिल्प, हथियार और रणनीति, एंटी-ड्रोन समाधान, फायर सहित 10 क्षेत्रों में सबसे अच्छे स्तर के जानकार के रूप में तैनात किया गया है।

डोमेन विशेषज्ञ सर्वोत्तम संस्थानों के साथ प्रशिक्षण लेंगे और उन्हें विश्व स्तरीय सुरक्षा समाधान के विकास और कार्यान्वयन का काम सौंपा जाएगा। विश्व स्तरीय सुरक्षा समाधान सुनिश्चित करने के लिए विमानन, बंदरगाह सुरक्षा आदि जैसे विभिन्न क्षेत्रों में अंतर्राष्ट्रीय सुरक्षा मानकों की पहचान की जाएगी। विमानन क्षेत्र में आंतरिक गुणवत्ता नियंत्रण इकाई की स्थापना करके एक शुरुआत पहले ही की जा चुकी है जो यह सुनिश्चित करेगी कि नए विमानन प्रौद्योगिकी समाधान और आईसीएओ सुरक्षा मानकों को हवाईअड्डा क्षेत्र सुरक्षा कर्तव्यों में शामिल किया जाए।

विशिष्ट कौशल श्रेणी- प्रशिक्षण प्रशिक्षक, SSG कार्मिक, K9 विशेषज्ञ, बैंडमैन और खेल कार्मिक: उन्हें चयन और वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की एक कठिन प्रक्रिया के माध्यम से उन्नत गुणवत्ता प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा। ऐसे अत्यधिक प्रतिभाशाली कर्मियों को उनके काम की अत्यधिक कुशल और मांग वाली प्रकृति के कारण उनकी पसंदीदा पोस्टिंग में प्राथमिकता मिलेगी।

बल के सदस्यों के बीच बहु अनुशासनात्मक क्षमता को अन्य सुरक्षा संगठनों, संयुक्त राष्ट्र मिशनों आदि में प्रतिनियुक्तियों के माध्यम से प्रोत्साहित किया जाएगा। प्रशिक्षण प्रशिक्षकों के चयन और उनकी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की एक कठोर प्रक्रिया के माध्यम से विभिन्न क्षेत्रों में प्रशिक्षण की गुणवत्ता को बढ़ाया जाएगा।

पसंद आधारित पोस्टिंग– CISF के इतिहास में पहली बार पसंद-आधारित पोस्टिंग शुरू की जा रहा है ।जिसके तहत प्रत्येक कार्मिक को दस पसंदीदा पोस्टिंग स्थानों को सूचीबद्ध करने का अवसर मिलेगा, जिससे उन्हें उन निर्णयों में अपनी बात रखने का मौका मिलेगा जो उनके जीवन और परिवारों पर गहरा प्रभाव डालते हैं।

सेवानिवृत्त- 2 साल के भीतर सेवानिवृत्त होने वाले कार्मिकों को स्थान के 3 विकल्पों में से एक पोस्टिंग दी जाएगी। पोस्टिंग आदेश जारी करते समय रिक्तियों के आवंटन में उन्हें पहली प्राथमिकता दी जाएगी। इससे उन्हें बच्चों की शादी की योजना बनाने और सेवानिवृत्ति के बाद के मुद्दों को निपटाने में मदद मिलेगी।

महिलाओं और दंपत्ति मामलों को विशेष प्राथमिकता- आजकल, बड़ी संख्या में महिलाएं करियर विकल्प के रूप में CISF में शामिल हो रही हैं। ऐसी महिला कर्मियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, विशेष रूप से उनके लिए जो अकेले ही अपने परिवार का प्रबंधन करती हैं। 6 साल की गैर-च्वाइस पोस्टिंग के बाद, उनकी शेष सेवा च्वाइस पोस्टिंग होगी। विवाहित कामकाजी जोड़े अब अधिक विचारशील पोस्टिंग निर्णयों के माध्यम से एक ही स्थान पर ज्यादा आसानी से काम कर सकते हैं। इसका उद्देश्य अधिक लचीला और संतुष्ट फोर्स बनाना है।

पोस्टिंग आदेश जारी करने के लिए निश्चित समय सीमा और कार्यक्रम- सेवानिवृत्त लोगों के लिए पोस्टिंग आदेश 31 दिसंबर तक जारी किए जाएंगे। महिला 15 जनवरी तक, युगल 31 जनवरी तक, बाकी 15 फरवरी तक। इससे बच्चों की शिक्षा की योजना बनाने में मदद मिलेगी।

• लगभग 38 वर्षों के सेवा में लगभग 24 वर्षों के लिए पसंद आधारित पोस्टिंग, विशेष रूप से बच्चों की शिक्षा की अवधि के दौरान और 50 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद।
• सेवानिवृत्ति से 2 वर्ष पहले चॉइस पोस्टिंग बनाम वर्तमान में एक वर्ष।
• कोचों, विशेषज्ञों और वार्षिक प्रदर्शन समीक्षाओं के लिए राष्ट्रीय खेल महासंघ के साथ गठजोड़ के माध्यम से कई विषयों में खेल में उत्कृष्टता को बढ़ावा देना।