@ नई दिल्ली :-
ऑर्गेनाइज़ेशनल ज़रूरतों और ऑपरेशनल एफिशिएंसी के मामले में एक ऑब्जेक्टिव असेसमेंट से स्किल्स, मोटिवेशन लेवल, फिजिकल फिटनेस और टेक्नोलॉजिकल स्किल के मामले में अग्निवीरों का शानदार परफॉर्मेंस सामने आया है। जैसा कि पहले सोचा गया था, मेरिट के आधार पर, 25% अग्निवीरों को डिफेंस फोर्सेज़ में रेगुलर नौकरी दी जाएगी।
इसके अलावा, बाकी 75% अग्निवीरों के लिए, इंडियन डिफेंस फोर्सेज़ की सिफारिशों पर, कैबिनेट ने 2 साल का एक और एंगेजमेंट पीरियड मंज़ूर किया है। इस दो साल के एंगेजमेंट पीरियड के पूरा होने के बाद, सभी अग्निवीरों को उनकी मर्ज़ी और सिलेक्शन क्राइटेरिया को पूरा करने पर रेगुलर सैनिकों के तौर पर एनरोलमेंट दिया जाएगा।
इच्छुक 75% अग्निवीरों के लिए दो साल का एक और एंगेजमेंट पीरियड शुरू करना, अग्निवीरों की उम्मीदों और ऑर्गेनाइज़ेशनल एफिशिएंसी को एक साथ लाने के मुख्य मकसद के साथ सोच-समझकर, सोच-समझकर और डिटेल में इवैल्यूएशन और फीडबैक के बाद किया गया है।
अग्निपथ स्कीम की उपलब्धियां
अग्निपथ स्कीम के लागू होने के चार साल बाद, इसके असर और अग्निवीरों के परफॉर्मेंस के बारे में डिटेल फीडबैक मिला। इस स्कीम की कुछ खास कामयाबियों में ये शामिल हैं:
देश के सभी जिलों में अग्निवीरों की भर्ती में बढ़ोतरी
भर्ती का प्रोसेस ज़्यादा स्टैंडर्ड और ट्रांसपेरेंट
फिजिकल फिटनेस, हौसला, मोटिवेशन, कॉम्पिटिटिव भावना और अनुशासन का बहुत ऊंचा लेवल
सर्विस में स्किल्स, टेक्नोलॉजिकल एडैप्टेबिलिटी और एजुकेशन में बढ़ोतरी
महिलाओं के लिए डिफेंस फोर्सेज़ की अलग-अलग ब्रांच खोलना
इन कामयाबियों के आधार पर, अग्निपथ स्कीम जारी रहेगी। दूसरे एंगेजमेंट पीरियड में ज़्यादा सैलरी, बेहतर सेवा निधि पैकेज और सीनियरिटी बेनिफिट्स होंगे।
दो साल का एक और एंगेजमेंट पीरियड शुरू करने के बाद सभी अग्निवीरों को रेगुलर सैनिकों के तौर पर शामिल करने के साथ, कैबिनेट ने सभी अग्निवीरों को डिफेंस फोर्सेज़ में शामिल करने का रास्ता बनाया है।
