@ इंफाल मणिपुर :-
इंफाल वेस्ट में नितेयापट चुटेक, केइशंपत में सूचना और पब्लिक रिलेशन्स डायरेक्टरेट के ऑडिटोरियम में “काम की जगह पर महिलाओं के सेक्शुअल हैरेसमेंट (रोकथाम, रोक और निवारण) एक्ट, 2013” पर एक दिन का जागरूकता प्रोग्राम हुआ। यह प्रोग्राम मणिपुर स्टेट कमीशन फॉर विमेन (MSCW) और मणिपुर सरकार के सूचना और पब्लिक रिलेशन डायरेक्टरेट ने ऑर्गनाइज़ किया था।
MSCW की चेयरपर्सन, थुमलिप टिनिंगफाम मोनसांग ने कहा कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए यह ज़रूरी है कि वे अपनी किसी भी समस्या को सुलझाने के लिए एक-दूसरे को समझें। यह बहुत अच्छी बात है कि इसी डिपार्टमेंट को काम की जगह पर सेक्शुअल हैरेसमेंट से जुड़ी कोई समस्या नहीं है, और अगर ऐसी कोई समस्या है, तो शिकायत इंटरनल कंप्लेंट्स कमिटी में की जानी चाहिए।
(ICC)। चेयरपर्सन ने डिस्ट्रिक्ट इन्फॉर्मेशन ऑफिसर्स (DIOs) के डेडिकेशन की तारीफ़ की, जो ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह से प्रोग्राम में शामिल हुए। उन्होंने उनसे अपने-अपने वर्कप्लेस पर IC से जुड़ी एक्टिविटीज़ को असरदार तरीके से लागू करने की अपील की और विमेन एम्पावरमेंट एक्ट के तहत बताए गए अधिकारों और प्रोविज़न्स की अच्छी जानकारी होने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया। IPR और MAHUD के डायरेक्टर नगांगोम उत्तम सिंह ने कहा कि वर्कप्लेस पर महिलाओं का सेक्सुअल हैरेसमेंट (प्रिवेंशन, प्रोहिबिशन एंड रिड्रेसल) एक्ट, 2013 सभी वर्कप्लेस पर लागू किया गया है।
उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि सभी को इस एक्ट को एक मज़बूत कानूनी सुरक्षा के तौर पर पहचानना चाहिए। उन्होंने आगे कहा कि जब कोई प्रभावित व्यक्ति इस एक्ट के असरदार तरीके से काम करने पर भरोसा करता है, तो यह उनकी ज़िंदगी में सुरक्षा और बचाव की भावना पक्का करता है। उन्होंने आगे बताया कि हर सरकारी ऑफिस या इंस्टीट्यूशन को वर्कप्लेस पर महिलाओं की सुरक्षा के लिए एक इंटरनल कंप्लेंट्स कमेटी (ICC) बनानी ज़रूरी है। ऐसी कमेटियों में, सबसे सीनियर महिला ऑफिसर चेयरपर्सन के तौर पर काम करेंगी।
उन्होंने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि अनऑर्गनाइज़्ड सेक्टर्स और प्राइवेट फर्मों को ज़रूरत पड़ने पर लोगों की शिकायतों को दूर करने के लिए ICCs को ज़रूरी तौर पर बनाया जाना चाहिए।
डायरेक्टर ने कहा कि आम लोगों को अक्सर सरकारी इंटरनल कमेटियों (ICs) के पास जाने के बजाय लोकल सेंटर्स (LCs) के ज़रिए CSOs को अपनी शिकायतें देना ज़्यादा आसान और सुविधाजनक लगता है। उन्होंने आगे कहा कि यह ट्रेंड शिकायत करने वालों के स्टेटस में अंतर होने की वजह से हो सकता है। उन्होंने सभी नागरिकों से अपील की कि वे अपनी शिकायतों के समाधान के लिए सरकारी ICs से भी संपर्क करने में आज़ाद और कॉन्फिडेंट महसूस करें।
अपने मुख्य भाषण में, MSCW की मेंबर सेक्रेटरी, डब्ल्यू. फाजातोम्बी (MCS) ने कमीशन की मुख्य एक्टिविटीज़ और भारतीय संविधान के तहत इसके कामकाज को कंट्रोल करने वाले कानूनी नियमों पर रोशनी डाली।
उन्होंने सभी पार्टिसिपेंट्स से महिलाओं के अधिकारों और शिकायतों का समाधान पाने के लिए मौजूद सही तरीकों को अच्छी तरह समझने की अपील की। उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि उल्लंघन के मामलों में शिकायत कब, कहाँ और कैसे दर्ज करनी है, यह जानना ज़रूरी है।
मेंबर सेक्रेटरी ने आगे कहा कि यह प्रोग्राम मुख्य रूप से डायरेक्टरेट के DIOs के लिए आयोजित किया गया था, जो फिजिकली और ऑनलाइन दोनों तरह से शामिल हो रहे थे। उन्होंने उनसे कामों के बारे में पूरी जानकारी रखने को कहा। इंटरनल कमिटी (IC) के और उन्हें समय पर डायरेक्टर को अपनी सालाना रिपोर्ट जमा करने का निर्देश दिया।
सेंसिटाइज़ेशन प्रोग्राम में वर्कप्लेस पर महिलाओं की भूमिका, अलग-अलग तरह के सेक्शुअल हैरेसमेंट होने पर किससे बात करनी है और शिकायत को संभालने के तरीके वगैरह के बारे में जानकारी दी गई। वर्कप्लेस पर सेक्शुअल हैरेसमेंट को समझना और उससे निपटना महिलाओं और लड़कियों के लिए सुरक्षित माहौल बनाने के लिए बहुत ज़रूरी है। उन्होंने कहा कि सभी महिलाओं के लिए बराबरी और मज़बूती पक्का करने के लिए सभी वर्कप्लेस पर महिलाओं के अधिकारों के बारे में सही जानकारी और समझ ज़रूरी हो गई है।
टेक्निकल सेशन के दौरान, एडवोकेट थियाम राजकिशोर सिंह ने वर्कप्लेस पर महिलाओं का सेक्शुअल हैरेसमेंट (रोकथाम, रोक और निवारण) एक्ट, 2013 के नियमों पर रोशनी डाली। उन्होंने बताया कि ऐसे मामले सभी जेंडर में हो सकते हैं, जहाँ शिकायत करने वाले को शिकायत करने वाले के फैक्ट्स के आधार पर अलग-अलग डिसिप्लिनरी एक्शन के ज़रिए कड़ी सज़ा दी जाएगी।
टेक्निकल सेशन में कई DIOs ने फिजिकल और वर्चुअल दोनों तरीकों से, साथ ही DIPR के अधिकारियों और स्टाफ़ ने एक्टिव हिस्सा लिया।
MSCW मेंबर लौरेम्बम दयाबती और सोफ़िया मेयोन भी मौजूद थीं। प्रेसीडियम के सदस्यों के रूप में मंच पर।
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